ビズリーチの活用方法
以下は、ビズリーチの広告内容です。
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【ビズリーチの使い方は転職だけじゃない】
ビズリーチは、「転職するためだけのサイト」ではないらしい。
人生100年時代、働き方が大きく変わろうとしている。
キャリアをどう積むのがベストなのか。
それはビズリーチで自分の市場価値を知ることで導き出せるかもしれない。
転職するかしないかにかかわらず、
まずは市場価値を確かめることから始めてみようと思う。
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エンジニアの転職はとても難しい・・・、転職の仕事を通じて、いつも感じています。
エンジニアという人種は、同じ仕事をずっと続けていきたい、という考えの方は少数派。
大多数の方は、これまでとは違う開発に挑戦してみたい、と想いを持っています。
でも不安が付きまとうのも事実。
「自分の技術は、異業種では必要とされているのか?」
「はたして、自分の技術を生かすことができるのか?」
「そもそも、自分の技術レベルはどの程度なのか?」
などなど。
その疑問の答えは、エンジニア専門のエージェントが持っているかもしれません。
まずは話を聞いてみて、自分の目で確かめてみていただきたい。
転職するか、しないか、はそれからで良いのではないでしょうか?
エンジニアの転職は難しい、
だからこそ、弊社、ビーテック・キャリアは、エンジニアの生の声に寄り添い、
最新情報をご提示して、皆様のお役に立てる様、頑張り続けます!
技術系マネージャークラスの転職情報活用方法
弊社では、技術系マネージャークラスの転職情報について、アンケートを実施しています。
以下に回答例をご紹介します。
■転職情報の入手
いざ転職を考えた際、最初のアクションは、以下の方法をとる方が多い様です。
・社内の中途入社社員より、転職した際の方法を聞く
・社外に転職した上司や同僚より、転職した際の方法を聞く
・元上司のアドバイス
・転職成功した方からのアドバイスにて、転職サイトを活用する
※世の中では、SNS情報を活用するなどありますが、
実際は信頼できる方からの情報を基本に転職情報を集めているのが実情です。
やはり、信頼できる人からの情報は、今も昔もNo.1です。
■転職サイトの活用
マネージャークラス向け(年収800万以上を対象)の転職サイトは、
以下サイトを活用されている方が多いです。
・ビズリーチ
・リクルートダイレクトスカウト
・doda X
・LinkdIN
※LinkdINを活用されている方は、外資系出身者の方がほとんどです。
■転職コンサルタントの選び方
転職エージェント企業は、世の中に5000社以上あります。
各エージェントの特徴、強みはバラバラなのが実情。
幅広い業界を担当するデパート型、業界特化の専門店型、経理などを専門に紹介する職種特化型などなど。
自分の求めているエージェント企業はどこにあるのか?
自分の想い、考えを聞いてくれる担当者と出会えるのか?
など、
多くの方から困っている、との声をよく聞きます。
転職は自分の人生を左右する、人生の一大事の出来事になります。
是非、自分の考えにマッチするエージェントを選んでください。
もし、このエージェント、担当者は違うな、と思ったら、躊躇せずに、チェンジする事をお勧めします!!
■弊社・ビーテック・キャリアのスタンス
手前味噌ではありますが、弊社・ビーテック・キャリアのスタンスを明記させて頂きます。
弊社では『エンジニア視点』にて、こだわりを持って、提案企業・求人案件を厳選しています。
・これから成長の期待できる業界
・独自技術を持っている企業
・業界の中でも注目されてい企業
・こだわりを持っているマネージャーの元での業務
など、弊社が考える、面白い企業を厳選して求人企業をご提案させて頂いています。
また、求人紹介のスタンスは、以下の考えで行っています。
・ご相談頂く方の仕事観、価値観、目指したいゴールをしっかりとお聞きする
・「なぜこの案件を紹介するのか?」をきちんとご説明したうえで、ご判断いただく。
・仕事観にマッチする案件があれば求人紹介する。マッチしなけれは紹介は控えさせて頂く。
・あくまで、ご相談者ファーストのスタンスで紹介させていただく。
ビーテック・キャリアでは、数多くの求人案件をご提案する事は致しません。
ある意味、こだわりの強いエージェントです。(いいか悪いかは別として…)
『製造業、エンジアリング企業の特化型エージェント』をお探しであれば、
是非、弊社へご相談ください。
皆様からの、転職に関するご相談をお待ちしております。
転職サイトの活用方法-(1)
製造業界のマネジャークラス、リーダークラスの方が転職サイトを利用する場合、各特長を理解したうえで活用することが大切です。
まず、すべての転職サイトにいえることは、モノづくり系エンジニアの登録者比率は、全登録者(利用者)の5%前後程度。
世の中の人材の職種比率も、モノづくり系エンジニアは10%未満といわれていますので、転職サイトの登録者の職種比率は、世の中の縮図といってもよいと思います。
つまり、転職サイトでの、エンジニアに対するスカウトメール送信数も決して多くはない、ということを理解する必要があると思います。
だからこそ、転職サイトを有効に活用し、かつ、スカウトメールを受け取るためには、登録時での職務経歴は、できる限り詳細に明記するか、または、自身の強みとなる技術のポイントを明記し、アピールすることが必要となります。